De la rédaction d'offres d'emploi ultra-ciblées au sourcing de candidats, découvrez comment l'IA optimise vos processus de recrutement et de gestion des talents tout en préservant l'équité et l'engagement des collaborateurs.
✓ Automatiser la rédaction des fiches de poste et des annonces de recrutement.
✓ Analyser les candidatures et les besoins en compétences de manière objective.
✓ Piloter le plan de développement des compétences avec l'assistance de l'IA.
✓ Garantir la conformité RGPD et AI Act dans le traitement des données des collaborateurs.
Module 1 : Enjeux Éthiques et Cadre Légal RH
L'AI Act et les systèmes RH à "Haut Risque" ; Transparence et droit à l'explication pour les candidats ; Prévention des biais algorithmiques et de la discrimination ; Sécurité des données personnelles (RGPD).
Module 2 : Sourcing et Recrutement Augmenté
Thématiques : Rédaction assistée de fiches de poste inclusives ; Création de grilles d'évaluation et de scénarios d'entretien ; Analyse comparative de CV (Matching) sans biais de confirmation.
Module 3 : GPEC et Plan de Développement des Compétences
Thématiques : Identification des écarts de compétences (Skill Gap Analysis) ; Personnalisation des parcours de formation ; Utilisation de l'IA pour la veille sur les métiers de demain.
Module 4 : Productivité RH et Relation Collaborateur
Thématiques : Rédaction de courriers administratifs complexes ; Synthèse d'entretiens annuels ; Création de FAQ RH internes (Gems/GPTs) ; Analyse du climat social (Sentiment Analysis anonymisé).
